猎人手记:简历

看知乎问题一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?的答案时真是谢天谢地了:若大家写简历都能做到诸位回答的那些点得减少我们多少工作量啊?很多人可能不了解,正常情况下,招聘顾问把候选人简历发给客户之前,会重做简历(以候选人自己的简历为底本),附上对该候选人的评价,这份简历被称为「报告」。

说这一点是为了说明,从某种角度上说,候选人简历没有那么重要。不过这么表述得很小心。因为候选人如果有一份清晰的简历,会对所有人帮助盛大的,之所以说「没有那么重要」,是从一个招聘顾问的角度而言的。

作为招聘顾问,在熟悉职位的前提下,尽快精准地找到合适的候选人是重要职责之一,通过简历库进行关键词搜索是主要手段。可以想像,内容翔实的简历更容易被找到。但招聘顾问也应该体谅很多简历内容平庸的候选人。

因为他们可能由于不希望所在公司的人得知自己在看机会,而在写简历时讳莫如深;他们可能不知道简历上哪些东西需要写;他们可能因为对就业市场的种种误解而对简历的表现形式过度追求——很多职位是不需要让人「耳目一新」的版式的。

一个招聘顾问若真的把自己当作人肉简历搜索引擎,而放弃自己作为一个专业面试者的话,我只能说「道不同,不相为谋」。在我的信念中,判断出一个候选人真正能力所在,并匹配用人方的需求是其最高目标。若仅从简历看人,显然是不够的。简历能呈现候选人的简历撰写能力、细心程度、对自己工作职能和工作成绩的理解,但不能看出他的商业敏锐度、领导力、沟通能力,以及许多我们最看重的胜任力。这些胜任力不通过面试乃至更长时间的考验是无法得知的。

对于「简历」这个东西,我想说的是:出于与人方便,与己方便的角度,求职者多花一些心思写绝对有好处。作为招聘顾问或者招聘者,如果不想让自己的业务能力落于平庸,请用笨办法,do interview in the hard way,尽可能对每个有可能成为合适员工进行面试,尽可能摒弃自己的成见。